La mayoría de los abogados laborales que representan a trabajadores toman casos con honorarios por contingencia (contingency fee), comúnmente del 30% al 40% de lo que usted recupere, sin pago inicial y sin honorarios si pierde. La facturación por hora es poco común del lado del empleado; donde se utiliza, las tarifas oscilan entre $200 y $600 por hora contra un anticipo.
Puntos clave
- Los honorarios por contingencia son la norma para los empleados — la mayoría de los trabajadores no pueden financiar un caso por hora de duración indefinida, y estas firmas están diseñadas para cobrar de las recuperaciones.
- El porcentaje a menudo aumenta por etapa: alrededor del 33% si se llega a un acuerdo (settlement) antes de la presentación, 40% después de que se presenta una demanda, y hasta el 45% si se apela el caso.
- Los costos del caso son aparte. Las tarifas de presentación, las declaraciones juradas y los testigos expertos pueden ascender a miles y generalmente se deducen de su parte.
- Los anticipos por hora, cuando se requieren, comúnmente oscilan entre $2,000 y $15,000.
- Las consultas son frecuentemente gratuitas — pero confirme, ya que algunas firmas cobran por la primera reunión.
Cómo cambian los honorarios por etapa
| Etapa de resolución | Honorarios por contingencia típicos | Por qué aumenta |
|---|---|---|
| Acuerdo antes de presentar la demanda | ~33% | Menos trabajo; resuelto mediante demanda y negociación. |
| Después de presentada la demanda | ~40% | Añade descubrimiento, declaraciones juradas y práctica de mociones. |
| Mediante apelación | hasta 45% | La presentación de escritos de apelación es especializada y prolongada. |
Honorarios por contingencia vs. por hora — ¿cuál es mejor para usted?
Si usted es un empleado que busca dinero por algo que ya le han hecho — despido injustificado, discriminación, acoso, salarios no pagados — los honorarios por contingencia suelen ser la estructura adecuada y a menudo la única disponible. Si necesita asesoramiento en lugar de una recuperación, como revisar un acuerdo de indemnización por despido o un acuerdo de no competencia antes de firmar, la tarifa por hora o una pequeña tarifa fija es normal, porque no hay recuperación de la cual tomar un porcentaje.
Preguntas que debe hacer antes de firmar
- ¿Cuál es el porcentaje exacto y aumenta si presentamos una demanda o apelamos?
- ¿Se deducen los costos del caso antes o después de calcular sus honorarios? (Antes es mejor para usted.)
- ¿Debo los costos si perdemos?
- ¿Quién maneja mi caso día a día?
¿No está seguro si tiene un reclamo? Pruebe nuestro Verificador de Despido Injustificado gratuito, luego busque abogados laborales cerca de usted.
Habla con un abogado de Derecho Laboral
Esta guía es información general, no asesoría legal. Para ayuda con tu situación específica, comunícate con un abogado con licencia — muchos ofrecen una primera consulta gratuita.
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